鹤山街道解决突出问题 铸造“三严三实”干部队伍

“我们规定了每位班子成员必须带头示范，深入联系服务群众。每月到联系村（社区）不少于4次。把机关办（所）负责人、村（社区）干部联系方式印制成《便民服务卡》，发放到辖区4万余户群众，机关干部每月到村（社区）不少于8次，构建村（社区）‘10分钟便民服务圈’。”鹤山街道相关负责人告诉记者，他们将从突出思想引领，打造学习型干部；突出改进作风，打造服务型干部；突出务实创业，打造实干型干部；突出纪律约束，打造廉洁型干部等四个方面扎实抓好“三严三实”专题教育。

据了解，鹤山街道健全了管理制度和目标考核体系，将以《鹤山街道机关内部管理制度》为重点，完善《村（社区）干部管理制度》、《农村集体“三资”管理制度》等一系列深化党风廉政建设、加强干部作风建设的系列规章制度，扎紧制度的笼子。积极探索创新考核评价机制，激发干部干事创业的活力，努力打造一支思想过硬、业务精良、作风正派的高素质干部队伍。对年终综合考核排名前列的村（社区）进行表彰奖励，对连续2年排名靠后的村支两委负责人进行诫勉谈话，做好村级后备干部培养工作。同时，街道党工委将认真落实党风廉政“一岗双责”， 深化廉政教育和严格财务监督。把党风廉政建设与业务工作同部署同研究同检查同考核，促使每名干部在开展业务工作的同时，落实好党风廉政建设，做到防微杜渐；通过观看先进模范典型影片、警示教育片，聆听讲座，到监狱参观学习等方式，开展多种形式廉政教育，筑牢拒腐防变的思想防线。