1000万人才基金筑巢 聚才集智助力“三基地一新城”建设

人才，是发展的第一资源，是第一生产力。今年初，县委专题听取和研究了我县引进和培育高层次高素质人才工作，决定将原有500万人才专项基金提升至1000万，进一步加大高层次高素质人才引进和培育力度，力争5年内引进和培育高层次高素质党政人才500名、社会事业人才500名、企业人才5000名，助力“三基地一新城”建设，共筑蒲江“中国梦”。

抛出橄榄枝

引入“金凤凰”

峥嵘，法学博士，毕业于重庆大学，是我县在2013年人才引进中的一位，原本在家乡达县工作，一次偶然的机会在成都市人事考试网上看到我县人才引进项目公告，被良好的职业发展前景、家属保障和优厚的资金奖励所吸引，于去年1月来到我县工作。现在他在县法院从事法律法规政策研究，其妻子随同安置到我县某学校任教，孩子也被安置到附近学校读书。举家搬迁500公里来蒲，用峥嵘的一个字形容是“值”，他告诉记者，一个地方政府设立人才引进项目，说明重视人才工作，全方位的良好的政策支持能让高层次高素质人才更好发挥所长。

今年初，县人才工作领导小组参照成都市各区（市）县对人才的激励政策，结合我县实际，对原有《蒲江县引进和培育高层次高素质人才实施办法（试行）》提出了修订意见，并报县委常委会研究通过，为下一步引进和培育高层次高素质人才工作奠定了坚实基础。

增加专项基金

引进人才政策更具吸引力

据县人才工作领导小组办公室主任郭昌南介绍，今年修订后的人才引进政策跟去年比有三个最明显的变化，一是“人才专项基金”从500万增加到1000万，并且实行专户管理；二是覆盖的对象由以前的三类企业人才修改且增加到七类，八类社会事业人才修改且增加到十八类，七类党政人才修改且增加到八类，津贴标准提高，同时细化到学历、学校和攻读方式；三是首次对非蒲江籍在蒲租房的新引进人才进行住房补贴。

他给记者具体列举了几个对比，在企业人才方面，今年直接对所有新引进的优秀人才给予“人才津贴”，并增设“人才伯乐奖”；在社会事业人才方面，提高了补贴标准，范围扩大到“县内公立医院、公办学校已在编在岗，在职取得学位的硕士生”、“县内公立医院、公办学校新引进‘985’、‘211’重点大学（一本录取）、取得毕业证和学位证的全日制本科生”。

新的人才奖励政策不仅让已在我县工作的优秀人才动力十足，也能吸引更多的高层次高素质人才来蒲。

引进来留得住

培育和服务并重

人才引进来，能让其充分发挥价值关键还得留得住。针对今年实施新的人才引进和培育政策，县人才工作领导小组办公室也制定了系列激励和保障措施。

据了解，今年，我县将组织县就业局、人社局、经信局等相关职能部门，加大对符合要求的各类高层次高素质人才招聘力度；出台《全县2014-2016年干部教育培训计划》，加强对党政、企业经营管理、专业技术、高技能、农村实用、社工“六支人才队伍”的培训，目标新增党政硕士研究生、副高级专业技术人才、农村实用技术人才及持证社工人才共206名；在人才服务上，一方面引导社会资源参与到为优秀人才提供服务中来；另一方面开展人才公益活动，深入群众居住区、场镇进行公益宣讲；同时搭建人才交流平台，让优秀人才互相交流经验想法。