人才,是发展的第一资源,是第一生产力。今年初,县委专题听取和研究了我县引进和培育高层次高素质人才工作,决定将原有500万人才专项基金提升至1000万,进一步加大高层次高素质人才引进和培育力度,力争5年内引进和培育高层次高素质党政人才500名、社会事业人才500名、企业人才5000名,助力“三基地一新城”建设,共筑蒲江“中国梦”。
抛出橄榄枝
引入“金凤凰”
峥嵘,法学博士,毕业于重庆大学,是我县在2013年人才引进中的一位,原本在家乡达县工作,一次偶然的机会在成都市人事考试网上看到我县人才引进项目公告,被良好的职业发展前景、家属保障和优厚的资金奖励所吸引,于去年1月来到我县工作。现在他在县法院从事法律法规政策研究,其妻子随同安置到我县某学校任教,孩子也被安置到附近学校读书。举家搬迁500公里来蒲,用峥嵘的一个字形容是“值”,他告诉记者,一个地方政府设立人才引进项目,说明重视人才工作,全方位的良好的政策支持能让高层次高素质人才更好发挥所长。
今年初,县人才工作领导小组参照成都市各区(市)县对人才的激励政策,结合我县实际,对原有《蒲江县引进和培育高层次高素质人才实施办法(试行)》提出了修订意见,并报县委常委会研究通过,为下一步引进和培育高层次高素质人才工作奠定了坚实基础。
增加专项基金
引进人才政策更具吸引力
据县人才工作领导小组办公室主任郭昌南介绍,今年修订后的人才引进政策跟去年比有三个最明显的变化,一是“人才专项基金”从500万增加到1000万,并且实行专户管理;二是覆盖的对象由以前的三类企业人才修改且增加到七类,八类社会事业人才修改且增加到十八类,七类党政人才修改且增加到八类,津贴标准提高,同时细化到学历、学校和攻读方式;三是首次对非蒲江籍在蒲租房的新引进人才进行住房补贴。
他给记者具体列举了几个对比,在企业人才方面,今年直接对所有新引进的优秀人才给予“人才津贴”,并增设“人才伯乐奖”;在社会事业人才方面,提高了补贴标准,范围扩大到“县内公立医院、公办学校已在编在岗,在职取得学位的硕士生”、“县内公立医院、公办学校新引进‘985’、‘211’重点大学(一本录取)、取得毕业证和学位证的全日制本科生”。
新的人才奖励政策不仅让已在我县工作的优秀人才动力十足,也能吸引更多的高层次高素质人才来蒲。
引进来留得住
培育和服务并重
人才引进来,能让其充分发挥价值关键还得留得住。针对今年实施新的人才引进和培育政策,县人才工作领导小组办公室也制定了系列激励和保障措施。
据了解,今年,我县将组织县就业局、人社局、经信局等相关职能部门,加大对符合要求的各类高层次高素质人才招聘力度;出台《全县2014-2016年干部教育培训计划》,加强对党政、企业经营管理、专业技术、高技能、农村实用、社工“六支人才队伍”的培训,目标新增党政硕士研究生、副高级专业技术人才、农村实用技术人才及持证社工人才共206名;在人才服务上,一方面引导社会资源参与到为优秀人才提供服务中来;另一方面开展人才公益活动,深入群众居住区、场镇进行公益宣讲;同时搭建人才交流平台,让优秀人才互相交流经验想法。