创新干部队伍培养机制 积极实践村干部交叉挂职

今年以来，寿安镇结合党的群众路线教育实践活动，针对部分村党支部班子整体年龄结构偏大，班子搭配力量较弱，后备干部储备较少的实际情况，着力创新干部队伍建设与管理方式，启动了村干部异地交叉挂职锻炼培养工作，共选拔7名学历较高、能力较强、潜力较大的年轻村干部前往重点村（社区）异地挂职支部副书记。随着时间的推移，首批异地任职的村干部们从陌生到熟悉，在新的村（社区）收获了对自身的锻炼和提升，进一步提高了服务群众的能力。

新环境：放开手脚干实事

从五会村到先进村松华社区挂职支部副书记的杨科是“80后”，作为村里最年轻的干部，松华社区的村支书有意将更多的工作交给了他，安全生产、矛盾调处、民生发展，杨科都一一“接招”。

“在新的环境，接手的工作比以前多了，但自己学到的东西也更多了。”杨科说：“松华社区地方大，人口多，首先得把新的情况摸透。碰到以前从没有遇过的许多问题，自己都虚心学习，总结经验，打开以后工作的思路。”每个月，杨科和所有挂职的村干部都要向镇党委汇报挂职工作，镇党委也定期开展测评，帮助他们不断进步。

虽然年轻，但通过交叉挂职的锻炼，杨科的工作能力有了全方位的提升，不仅在测评中获得高分，也得到了松华社区村社干部和村民的一致肯定。他说：“经过这几个月，以后再回到五会村，真觉得干啥都不是难事了。”

新体验：拓宽视野变观念

李学良在松华社区担任了20多年村干部，村里的情况熟悉，干起工作得心应手。起初，到别的村挂职让他心里没底。但到华锋村挂职之后，他才深刻体会到群众基础的重要性。

“虽说两个村子只有两公里的距离，可你要是连村里人的名字都叫不上来，村民怎么能服你，工作怎么开展？”用了一个月的时间，李学良每天跟着村支书走访农户，收集民情民意，让华锋村的村民们认识了这个新的副书记。4个月来，经他调解的大大小小的矛盾纠纷就有十多起。

由于华锋村和松华社区都紧邻成新蒲快速通道，李学良意识到，两个村的农业产业要充分利用好区位优势，加强学习和交流，要形成联合发展。李学良说：“交叉挂职让我的视野从只关注自己村到豁然开朗，真正从全局出发，为群众谋发展。”

新成效：群众获利得实惠

开展党的群众路线教育实践活动以来，寿安镇党委一直在思考，怎么才能让村干部的积极性调动起来，激活整个基层党建工作，又能培养锻炼人才，为基层组织储备后备干部。寿安镇党委负责人介绍：“村干部交叉挂职是一个大胆创新的举措，但就目前推进的情况看，取得的成效令人欣喜。”

村干部得到了锻炼，眼光放得更宽，看的更远，最终获益的是村里的老百姓。村干部交叉挂职，不仅给村（社区）班子注入了新的活力，让有机会到新村交流的村干部迅速成长为独当一面的骨干，提高了村（社区）党组织和村干部在群众中的威信，也在各交流干部的村（社区）之间架起了资源互补、产业互助、共同发展致富的桥梁。

据了解，在首批异地交叉挂职的村干部结束培训后，寿安镇还将继续推行这项创新举措，让更多村干部到异地去学习和成长，再回到本村，更好地为群众服务。