蒲江把就业服务“送进”百姓家

10月20日，蒲江复兴乡九曲村，一片即将进入采摘期的猕猴桃，在秋日暖阳的照射下，显得格外饱满。就是这片土地，改变了王兴贵的命运——看好蒲江近年来高端农业的发展前景，他从一名白领毅然转身回到家乡投身农业。

“只有想法，没有技术。”王兴贵说，创业之初，并不顺利，能走到今天，县就业局的多项免费技能培训帮了大忙。“从最初的SYB创业培训，到后头的农业技术培训，我参与了好几次，每一次都收获许多。”

其实，王兴贵只是蒲江万千名成功创业人士的一个缩影。从无到有，从不会到会，蒲江就业局为他们送去了通向成功之路的金钥匙——技术。一个个成功的累积，为蒲江建设“绿色蒲江·生态新城”以及“三基地一新城”打下了坚实的基础。

服务于人：多项免费技能培训提升个人素质

王兴贵是大学生，有着较好的文化底子，通过技能培训，很快就掌握技术成为致富带头人。然而，在蒲江，大多数还是在田间劳作的农民，如何让他们提高技术，成为有机农业发展的领头人？

徐定良的经历就是答案。“一开始，连啥是‘有机’都不知道，更不知道如何才能让自家的果子成为有机水果！”徐定良家有20来亩柑橘，起初他对“有机”柑橘一头雾水。从去年起，徐定良开始参加就业局主办的免费农业技术培训。“老师讲得很细，我知道了种植有机水果要生物防治，其实算下来生物防治比打农药成本还低点，但是我的收益却提高了！”两次的免费培训，徐定良收获不少。

蒲江县就业局结合蒲江茶叶、猕猴桃、柑橘等特色农业产业，邀请专业强、口碑好的老师对学员们进行产业指导，并建立培训班学员跟踪服务卡制度。截至目前，共开展农民实用技术培训6.08万人次，主要涉及猕猴桃、茶叶、柑橘、雷竹等专业；组织开展创业培训7期，共培训210人，已实现成功创业95人。

服务企业：为企业发展用工开辟“绿色通道”

不仅关注人，蒲江就业局还关注着企业。如何为他们保障人才队伍，提高管理水平？为解决这一课题，蒲江就业局给出“两步走”的答案：一方面，通过多种渠道为企业解决“招工难”的问题；另一方面，为企业提供免费培训，提升企业管理者的管理水平及企业发展新理念。

成都佳享食品有限公司就是受益者之一。“我们是劳动密集型企业，工人需求量大。通过与就业局的合作，三分之二的工人都是由就业局为我们解决的！”公司行政总监万光海说，每当有用工需求的时候，公司就将需求告诉就业局，就业局则通过招聘会等多种渠道为企业解决难题。

促进劳动者稳定就业，蒲江在规模以上企业开展“三送”服务：一送职业培训，为全县企业提供“订单”、“定向”式技能培训服务和在岗职工技能提升培训服务；二送就业政策，及时将就业扶持政策送到企业；三送人力资源，建立企业联系人制度，及时掌握企业用工动态。

此外，蒲江县就业局每月10日、25日定期在县人力资源市场举办现场招聘会，为企业搭建平台。不仅如此，蒲江还搭建了跨区域劳务对接平台，组织用工紧缺的企业直接到人力资源丰富且经济欠发达的地区开展招聘活动。

数据显示，1-10月，蒲江县就业局为吸纳了就业困难人员的24家单位兑现268人次的社保补贴42.73万元、214人次的岗位补贴62.65万元；为850家次企业提供人力资源服务，开展现场招聘会35场。

服务公众：建立就业服务基层站点

如何让百姓能就近得到就业服务？蒲江3大举措进行保障。

硬件建设——今年，蒲江拟新建15个点位，确保全面完成覆盖全县的50个基层公共服务平台的标准化建设，为城乡居民提供优质服务。此外，蒲江就业服务的县级中心也在稳步建设中。

软件提升——蒲江重视公共就业服务平台人员建设。目前，12个乡镇就业和社会保障服务中心配备专职工作人员31名，开展集中业务指导2次，上门指导每个服务中心15次。

服务“升级”——打通服务群众“最后一公里”瓶颈问题，打造“1530”就业服务圈，城镇居民15分钟、农村居民30分钟就能办理就业业务。此外，还引进“农民集中居住区管理系统”软件，对全县300户以上规模小区内的住户进行全面的实名制动态管理，随时对各项就业指标进行监测及分析，掌握好农民集中居住区就业动向。