综合开发劳动力资源-助推猕猴桃产业特色发展

又到了“红阳”猕猴桃采收季，今年的“红阳”均价达到了每公斤20元左右，在猕猴桃主产区，种植户在地里忙得乐不可支，或是自己采摘，或是聘请采果队伍采摘。然而，由于采果技术参差不齐，果农的收入或多或少受到一定的影响。

为解决猕猴桃生产管理的技术问题，复兴乡九曲村的种植大户张光伟敏锐地捕捉到这一信息，毅然注入200万资金成立了专业劳务公司，着力为猕猴桃产业发展提供一条龙的标准化技术服务。

依托产业

整合劳动力资源

近年来，我县以猕猴桃、优质晚熟杂柑、茶叶为主的现代农业产业取得了一定的成效，正向绿色有机的方向发展。这对农业生产的标准提出了更高要求。传统的以家庭为单位的“小农经济”难以胜任现代农业发展的需要，特别是伴随着农业规模的做大，农业产业工人应运而生，为现代农业发展作出了应有贡献。

作为猕猴桃核心产区的复兴乡，预计今年产量将达到1.6万吨，猕猴桃的采摘需要大量的产业工人。为有效整合现有的产业工人资源，统一猕猴桃种植、管理、采摘等全产业链技术，克服当前一些产业工人存在技术上的不足，张光伟萌生了建立专业劳务公司的想法。他说：“经过在周边的摸底调查，有意向加入公司进行统一技术服务的达到了500多人，我准备整合这些常年在外劳作的产业工人队伍，建立20到30支专业的服务队伍，由公司配备的技术员统一进行管理，主要服务于一些农业生产大户和规模化生产的农业公司。”

加入公司对于产业工人来说，也将增加自己的劳动收入。张光伟说：“加入公司，由公司总体安排业务，采用计件的方式，工人的工资比‘单打独斗’要高，比如现在正在采摘猕猴桃，采摘、搬运价格基本是2毛一斤，而我们公司提供的收入肯定会高于这个价格。”

该公司的建立，将综合开发专业劳动力资源，以公司化的管理方式，推进区域果业产业化、组织程序化、市场信息化、农业工业化，为猕猴桃产业特色发展探索一种新的路径。

持证上岗

定向输出技术工人

去年的猕猴桃销售让广大果农记忆犹新，大部分不符合标准的果子无人问津，这让部分只追求产量的果农损失不小，果农聘请的产业工人，技术水平千差万别，生产出的猕猴桃也差别很大。要生产出符合标准的水果，就需要提供标准化的技术流程，而劳务公司的成立正好能解决果农的这种需求。“专业公司肯定好，按照专业水准进行生产管理，产品有保证，产品就会有市场，既可以解决自身劳动力不足的问题，又不用自己那么操心。”猕猴桃种植大户徐某说。

要生产出高品质的农产品需要科学的管理、规范的技术支持，在猕猴桃等水果生产过程中，修枝、抹芽、摘心、疏蕾、疏果等技术要求十分严格，进行标准化的管理，对高品质农产品的产出非常重要。

“公司在整合周边富余劳动力时，便进行择优录取，通过固定的农技知识培训，测试合格后，颁发证书，挂牌上岗。”张光伟说，“每一只队伍由专业的技术人员带队，实时监控生产技术。”